【給与あるある】アナログ運用のヒューマンエラー

給与計算、面倒ではありませんか？

毎月必ず発生する従業員の「給与計算」。

ベースとなる部分がそれぞれ異なるのはもちろん、役職・労働時間・扶養状況など、さまざまな条件によって手当額や控除額も変動し、 従業員の働き方や置かれている環境に合わせた計算・見直しが求められる、とても複雑な作業です。

従業員数の少ない中小企業などでは、タイムカードや打刻機を元にしたエクセル計算で賄っているケースもありますが、 そこには純粋なタイムコストのみならず「間違いがあってはいけない。そして一日たりとも遅れてはならない」とう“心理的コスト”がかかることも。

そうした状況がヒューマンエラーを生み、雇用における信頼関係にも影響が出てしまうことも決してめずらしくありません。

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