【勤怠あるある】育児休暇申請にうろたえないために

就業規則は作成済みですか？

従業員が安心して働ける環境をつくるための労務管理。

健全な事業経営においては、大企業のみならず中・小規模の企業にとっても必要不可欠なものですよね。
そしてそのキモとなるのが、企業ぞれぞれの勤怠や賃金、規律などについて明記された「就業規則」です。

就業規則は10名以上の従業員を雇う企業には作成・届出が義務付けられているもので、賃金や労働時間はもちろん、休憩や休暇における規則についても明記しなければいけません。例えば、最近では女性のみならず男性も取得を求めるケースが増えてきた育児休暇。企業独自のルールで成立するものなので、その期間や賃金の取り扱いについては、しっかりと就業規則に記載しておく必要があります。

しかしその専門性の高さゆえに、社内で作成することはなかなか難しいもの。
とはいえ、毎月の顧問料を費やして社労士と長期契約を結ぶほどでは…といった中小企業も多いのではないでしょうか。

・
・
・

ジョブルポの「就業規則作成サービス」がおすすめ

そんなときにおすすめなのが、ジョブルポの「就業規則作成サービス」です。

プロの社労士がオンラインで丁寧にヒアリング。企業様ごとに最適な就業規則を作成し、労務管理の要をサポートします。自社にとって大切なものだからこそ、プロフェッショナルの手で確かなものをつくりたい─。そんなニーズに応えるサービスです。

就業規則作成サービスへ